LeTribunal d’Instance vient de se déclarer « incompétent » et renvoie l’affaire au Tribunal de Grande Instance, dans le cadre du contentieux qui oppose la CGT Navale à la direction des Chantiers de l’Atlantique. Il s’agissait principalement de trancher sur la validité et la légalité du nouveau mode de répartition des effectifs sous-traitants « permanents » pris en Trouvezvotre emploi Restaurant d'Entreprise chez Chantiers De L'Atlantique parmi les 35 offres proposées par Jobijoba CDI, CDD, Stages ☑ Alertes personnalisées par mail ClaireHugues. 11 ème Vice-président du Conseil régional. Déléguée aux affaires maritimes - Membre de la commission Agricultures, agro-alimentaire, alimentation, forêt, pêche et mer. Groupe politique Aimer et Agir pour les Pays de la Loire. Département Loire-Atlantique. Lentreprise inclusive. De par son statut d’Entreprise Adaptée, SAPRENA est une entreprise inclusive. qui a fait de la création d’emplois durables pour tous et en priorité pour les personnes en situation de handicap, sa mission. Chez SAPRENA, nous pensons que chaque personne, quelle qu’elle soit, à sa place dans la Société. Lobjectif est de faire de la Guyane la porte d'entrée européenne en Amérique du Sud.Les principaux renforcements de liens ont été avec Atout France et l'équipe de Didier Birono, qui reprend sa place de membre associé du Conseil d'administration du Comité du Tourisme. Il propose un apport budgétaire à partir de 2023 dans le volet Promotion. Emploi: Cdd étudiant à Pontchâteau, Loire-Atlantique • Recherche parmi 835.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Pontchâteau, Loire-Atlantique • Emploi: Cdd étudiant - facile à trouver ! DltnY5M. Press Release22 août 2021Smart InfrastructureVélizySiemens Smart Infrastructure accompagne les Chantiers de l’Atlantique pour la sécurité incendie de la sous-station électrique du parc éolien de Saint-NazaireLe parc éolien en mer de Saint-Nazaire est un projet d’envergure qui prévoit l’implantation de 80 éoliennes en mer. Elles sont accompagnées de leur sous station électrique chargée de collecter et de transformer les 480 MW d’électricité produite pour la transférerà terre. La production envisagée couvrira l’équivalent de 20 % de la consommation en électricité de la Loire-Atlantique. La sous-station assure aussi le pilotage à distance du parc éolien. Cet élément central nécessite une protection incendie fiable afin de garantir son intégrité et un fonctionnement optimal. Siemens Smart Infrastructure apporte son expertise et son savoir-faire en termes de détection et d’extinction incendie pour ce projet porteur de nombreuses Chantiers de l’Atlantique, entre tradition et modernité Organisée en trois business units, Navires, Energies marines & ingénierie et Services, les Chantiers de l’Atlantique sont l’un des plus grands, l’un des plus anciens et en même temps l’un des plus innovants chantiers navals au monde. Installée sur la façade atlantique, Chantiers de l’Atlantique est une entreprise de construction maritime paquebots, sous-stations… et de services aux flottes. Grâce aux expertises développées par son personnel et son réseau de coréalisateurs, combinées à un outil industriel de premier plan, l’entreprise est un des leaders mondiaux pour la conception, la fabrication, le montage et la mise en service de navires hautement complexes et d’installations conditions particulières pour un chantier hors-normes Le projet d’implantation du parc éolien en mer de Saint-Nazaire fait partie de sept projets offshore lancés en France qui devraient être mis en service entre 2022 et 2027. Situé à plus de 12 km au large de la Loire-Atlantique, le parc de Saint-Nazaire se compose de 80 éoliennes s’étendant sur 78 Km2. Elles ont une capacité de 6 MW chacune pour une puissance totale de 480 MW. Afin de collecter, de transformer et de transporter l’électricité produite par les éoliennes, une sous-station construite par les Chantiers de l’Atlantique sera installée en mer. Cette sous-station, dont une partie est immergée par 30 mètres de fond, est entièrement automatisée. Elle sera inoccupée sauf de manière ponctuelle lors des besoins de maintenance. C’est sur cette structure que Siemens intervient en apportant son savoir-faire et son expertise en ce qui concerne la sécurité incendie. Véritable partenaire des Chantiers de l’Atlantique, Siemens a réalisé les études, la conception, la mise en service ainsi que la formation à l’exploitation des équipements de détection incendie et d’extinction automatique de ce site clé afin de garantir le bon fonctionnement du parc offshore. Détecter un incendie grâce à un système fiable et performant Les conséquences d’un incendie dans une structure comme cette sous-station seraient très importantes. Il est donc essentiel de pouvoir détecter précocement un départ d’incendie et de pouvoir l’éteindre rapidement afin de maintenir le bon fonctionnement de la sous-station. Et cela d’autant plus qu’il s’agit d’un site inoccupé et difficilement accessible. Une technologie fiable et efficace doit donc impérativement être installée pour assurer la continuité de l’exploitation. En tenant compte de toutes les contraintes inhérentes à ce type d’installation, les équipes de Siemens Smart Infrastructure ont préconisé l’installation d’une centrale FC2080 particulièrement indiquée dans le cadre de sites critiques demandant une fiabilité et une continuité de fonctionnement sans faille. La centrale FC2080 est un ECS Équipement de contrôle et de signalisation conçu pour une redondance multiple à commutation automatique. Elle peut, si besoin, être équipée d'une deuxième carte de processeur pour une exploitation redondante ou avec commutation automatique en cas de panne. Elle assure une détection précoce et fiable en éliminant les fausses alertes. Elle garantit également une disponibilité et une sûreté de fonctionnement élevées permettant de réduire au minimum les dommages directs liés à un incendie et les dommages indirects comme les interruptions d’exploitation. Il est possible d’y intégrer jusqu'à 37 modules carte de bus – cartes de ligne et cartes E/S. Nous avons choisi d’installer notre centrale FC2080 pour la sous-station de Saint-Nazaire, car à ce jour, il s’agit de l’automate le plus performant et le plus adapté. Cet automate assure une haute disponibilité grâce à la redondance de sa carte processeur et permet de grandes capacités de communication avec des systèmes tiers. Par ailleurs, il offre la possibilité d’une prise en main à distance ce qui est primordial pour ce projet. », indique Fabrice Parigot, Chef de projet chez Siemens Smart Infrastructure. Éteindre un incendie rapidement et sans dommages annexes Tout incendie non maîtrisé est une catastrophe économique, souvent écologique et parfois humaine. Fumées ou flammes, le foyer ne doit pas progresser et nécessite une action immédiate, même sans intervention humaine, de jour comme de nuit c’est tout l’intérêt d’une extinction automatique. Siemens Smart Infrastructure a choisi de mettre en place deux types d’extinction sur cette sous-station, chacun répondant à un des enjeux spécifiques Extinction automatique par azote l’azote est un gaz inerte et neutre qui agit par étouffement en réduisant le taux d'oxygène. Cette solution, qui utilise le gaz azote à 300 bars, est installée dans 23 secteurs de la sous-station électrique. Il s’agit d’un système simple, efficace, propre pour l’environnement et sans danger pour l’homme l’air est composé à 78 % d’azote. Surtout, elle ne provoque pas de dégâts sur les matériels et permet un redémarrage quasi-immédiat des par brouillard d’eau les deux transformateurs de la sous-station bénéficient d’une extinction par la solution H20 Jet de Siemens. Cet agent extincteur, combinant eau et azote, utilise de l’eau sous une forme pulvérisée et finement divisée. Des milliards de fines gouttelettes d'eau 50 à 200 microns par seconde sont propulsées à très grande vitesse 50 à 150m/s au coeur du foyer pour une extinction rapide, et pour éviter que le feu ne se rallume. La diffusion de microgouttelettes présente l’avantage d’augmenter la surface d’échange et de se vaporiser rapidement moins de 0,003 secondes. Les équipes de Siemens ont par ailleurs étudié et mis en place une prise en main à distance des systèmes afin de répondre à la difficulté de l’accès à la sous-station. Par ailleurs, un dédoublement du coeur des automates a été prévu afin de conserver un fonctionnement constant même si l’un des composants venait à être défaillant. Les équipes de Siemens ont été à notre écoute durant toute l’étude du projet. Elles ont su comprendre toutes les contraintes d’une station située en haute-mer et donc peu accessible et y répondre grâce à des solutions totalement adaptées. C’est aussi pour cela que nous leur faisons confiance pour la mise en place de projets similaires. », précise Yann Penduff, responsable de projets chez Chantiers de l’Atlantique.*Crédit photo Chantiers de l'Atlantique Siemens Smart Infrastructure SI développe des infrastructures intelligentes et évolutives pour le monde d’aujourd’hui et de demain. SI répond aux défis de l’urbanisation et du changement climatique en connectant les systèmes d’énergie, les bâtiments et les sites industriels grâce à un portefeuille complet et unique de produits, systèmes, solutions et services, de la production jusqu’à la consommation d’énergie. Dans un monde toujours plus digital, SI accompagne ses clients dans leur développement et participe au progrès de la société tout en contribuant à la protection de la planète SI creates environments that care ». Siemens Smart Infrastructure, dont le siège est localisé à Zoug Suisse, compte 69 600 salariés dans le FRSIPR20210822260FR NOR TEFT9104217DELI n°45 du 22 février 1992ChronoLégiVersion à la date format JJ/MM/AAAAou du Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre de l'agriculture et de la forêt et du ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, Vu la directive no 89-391 du Conseil des communautés européennes du 12 juin 1989 concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail; Vu le code du travail, et notamment ses articles et Vu le décret no 77-1321 du 29 novembre 1977, modifié par le décret no 82-150 du 10 février 1982, fixant les prescriptions particulières d'hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un établissement par une entreprise extérieure; Vu le décret no 82-397 du 11 mai 1982 relatif à l'organisation et au fonctionnement des services médicaux du travail en agriculture; Vu l'avis du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels commission permanente en date du 18 avril 1991; Vu l'avis de la Commission nationale d'hygiène et de sécurité en agriculture en date du 8 novembre 1990; Le Conseil d'Etat section sociale entendu, Art. 1er. - Il est créé au titre III du livre II 2e partie Décrets en Conseil d'Etat du code du travail un chapitre VII ainsi rédigéC HAPITRE VII Prescriptions particulières d'hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un établissement par une entreprise extérieure Section I Dispositions générales Article Lorsque une ou des entreprises, dites entreprises extérieures, font intervenir leur personnel aux fins d'exécuter une opération ou de participer à l'exécution d'une opération, quelle que soit sa nature, industrielle ou non, dans un établissement d'une entreprise, dite utilisatrice, ou dans ses dépendances ou chantiers, le chef de l'entreprise utilisatrice et le ou les chefs des entreprises extérieures sont tenus de se conformer aux dispositions du présent chapitre. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux chantiers de bâtiments clos et indépendants situés à l'intérieur du périmètre d'un établissement en activité. Lorsque ces chantiers relèvent de l'article le chef d'établissement reçoit copie des plans d'hygiène et de sécurité et participe, sur sa demande, aux travaux du collège interentreprises, s'il en existe un. Les dispositions du présent chapitre ne s'appliquent pas aux travaux relatifs à la construction et à la réparation navales. Les règles de coordination de la prévention fixées par les articles 3e alinéa, et sont adaptées respectivement par un arrêté du ministre chargé du travail et par un arrêté du ministre chargé de l'agriculture pour tenir compte des spécificités des opérations de chargement et de déchargement, sous réserve d'assurer les mêmes garanties. On entend par opération, au sens du présent chapitre, une ou plusieurs prestations de services ou de travaux réalisées par une ou plusieurs entreprises afin de concourir à un même Le chef de l'entreprise utilisatrice assure la coordination générale des mesures de prévention qu'il prend et de celles que prennent l'ensemble des chefs des entreprises intervenant dans son établissement. Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prévention nécessaires à la protection de son personnel. Cette coordination générale a pour objet de prévenir les risques liés à l'interférence entre les activités, les installations et matériels des différentes entreprises présentes sur un même lieu de travail. Au titre de cette coordination, le chef de l'entreprise utilisatrice est notamment tenu d'alerter le chef de l'entreprise extérieure concernée lorsqu'il est informé d'un danger grave concernant un des salariés de cette entreprise, même s'il estime que la cause du danger est exclusivement le fait de cette entreprise, afin que les mesures de prévention nécessaires puissent être prises par le ou les employeurs R. 237-3 Lorsque pour l'application des dispositions du présent chapitre, l'employeur entend déléguer ses attributions, il ne peut le faire qu'à un agent doté de l'autorité, de la compétence et des moyens nécessaires, qui sera, lorsque c'est possible, un des agents appelés à prendre part à l'exécution des opérations prévues dans l'établissement de l'entreprise R. 237-4 Les chefs d'entreprises extérieures doivent faire connaître par écrit à l'entreprise utilisatrice la date de leur arrivée, la durée prévisible de leur intervention, le nombre prévisible de salariés affectés, le nom et la qualification de la personne chargée de diriger l'intervention. Ils sont également tenus de lui faire connaître les noms et références de leurs sous-traitants, le plus tôt possible et en tout état de cause avant le début des travaux dévolus à ceux-ci, ainsi que l'identification des travaux sous-traités. Les chefs de l'entreprise utilisatrice et des entreprises extérieures tiennent ces informations à la disposition de l'inspecteur du travail, des agents du service de prévention de la caisse régionale d'assurance maladie ou des caisses de mutualité sociale agricoles, des médecins du travail compétents, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail compétent et, le cas échéant, des agents de l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics. Les chefs des entreprises extérieures fournissent à l'inspecteur du travail, sur demande de celui-ci, l'état des heures réellement passées par les salariés qu'ils affectent à l'exécution de l' II Mesures de prévention préalables à l'exécution d'une opération Article R. 237-5 Préalablement à l'exécution d'une opération, le chef de l'entreprise utilisatrice et le ou les chefs d'entreprises extérieures concourant à la réalisation de l'opération doivent se conformer aux prescriptions de la présente section. Lorsqu'une entreprise extérieure a recours à de nouveaux sous-traitants après le début de l'intervention, les procédures prévues par la présente section doivent être reprises vis-à-vis de R. 237-6 Il est procédé, préalablement à l'exécution de l'opération, à une inspection commune des lieux de travail, des installations qui s'y trouvent et des matériels éventuellement mis à disposition de la ou des entreprises extérieures. Au cours de cette inspection, le chef de l'entreprise utilisatrice délimite le secteur de l'intervention des entreprises extérieures, matérialise les zones de ce secteur qui peuvent présenter des dangers pour leur personnel et indique les voies de circulation que pourront emprunter ce personnel ainsi que les véhicules et engins de toute nature appartenant aux entreprises extérieures. Sont également définies les voies d'accès du personnel de ces entreprises aux locaux et installations définis à l'article R. 237-16. Il communique aux chefs des entreprises extérieures ses consignes de sécurité applicables à l'opération qui concerneront les salariés de leurs entreprises à l'occasion de leur travail ou de leurs déplacements. Les employeurs doivent se communiquer toutes informations nécessaires à la prévention, notamment la description des travaux à effectuer, des matériels utilisés et des modes opératoires dès lors qu'ils ont une incidence sur l'hygiène et la R. 237-7 Au vu de ces informations et des éléments recueillis au cours de l'inspection, les chefs d'entreprises procèdent en commun à une analyse des risques pouvant résulter de l'interférence entre les activités, les installations et matériels. Lorsque ces risques existent, les employeurs arrêtent d'un commun accord, avant le début des travaux le plan de prévention définissant les mesures qui doivent être prises par chaque entreprise en vue de prévenir ces risques. Les mesures prévues par le plan de prévention comportent au moins des dispositions dans les domaines suivants; 1o La définition des phases d'activité dangereuses et des moyens de prévention spécifiques correspondants; 2o L'adaptation des matériels, installations et dispositifs à la nature des opérations à effectuer ainsi que la définition de leurs conditions d'entretien; 3o Les instructions à donner aux salariés; 4o L'organisation mise en place pour assurer les premiers secours en cas d'urgence et la description du dispositif mis en place à cet effet par l'entreprise utilisatrice; 5o Les conditions de la participation des salariés d'une entreprise aux travaux réalisés par une autre en vue d'assurer la coordination nécessaire au maintien de la sécurité et, notamment, de l'organisation du commandement. La liste des postes occupés par les salariés susceptibles de relever de la surveillance médicale particulière prévue par l'article R. 241-50 ou par l'article 32 du décret du 11 mai 1982 relatif à l'organisation et au fonctionnement des services médicaux du travail en agriculture, en raison des risques liés aux travaux effectués dans l'entreprise utilisatrice, doit être fournie par chaque entreprise concernée et figurer dans le plan de prévention. Le plan de prévention fixe la répartition des charges d'entretien entre les entreprises dont les salariés utilisent les installations définies à l'article et mises à disposition par l'entreprise Un plan de prévention établi par écrit est arrêté, avant le commencement des travaux, dès lors que l'opération à effectuer par la ou les entreprises extérieures, y compris les entreprises sous-traitantes auxquelles celles-ci peuvent faire appel, représente un nombre total d'heures de travail prévisible égal au moins à quatre cents heures de travail sur une période égale au plus à douze mois, que les travaux soient continus ou discontinus. Il en est de même dès l'instant où, en cours d'exécution des travaux, il apparaît que le nombre d'heures de travail doit atteindre quatre cents heures. Un plan de prévention est également arrêté et établi par écrit, avant le commencement des travaux, quelle que soit la durée prévisible de l'opération, lorsque les travaux à effectuer pour réaliser l'opération sont au nombre des travaux dangereux figurant sur une liste fixée, respectivement, par arrêté du ministre chargé du travail et par arrêté du ministre chargé de l'agriculture. Article Dans les cas mentionnés à l'article 1o Le plan de prévention est tenu, pendant toute la durée des travaux, à la disposition de l'inspecteur du travail, des agents des services de prévention de la caisse régionale d'assurance maladie ou de la caisse de mutualité sociale agricole et, le cas échéant, de l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics; 2o Le chef de l'entreprise utilisatrice avise par écrit l'inspecteur du travail de l'ouverture des Lorsque l'opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé ou à un moment où l'activité de l'entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extérieure concerné doit prendre les mesures nécessaires pour qu'aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d'accident. S'il s'agit de travaux effectués dans un établissement agricole, ne sont visés par les dispositions de l'alinéa précédent que les travaux réalisés dans les locaux de l'exploitation, de l'entreprise ou de l'établissement ou à proximité de Le chef de l'entreprise extérieure doit, avant le début des travaux et sur le lieu même de leur exécution, faire connaître à l'ensemble des salariés qu'il affecte à ces travaux les dangers spécifiques auxquels ils sont exposés et les mesures prises pour les prévenir en application du présent chapitre. Il doit notamment préciser les zones dangereuses ainsi que les moyens adoptés pour les matérialiser; il doit expliquer l'emploi des dispositifs collectifs et individuels de protection. Il doit enfin montrer à ces salariés les voies à emprunter pour accéder au lieu d'intervention et le quitter, pour accéder aux locaux et installations mis à leur disposition ainsi que, s'il y a lieu, les issues de secours. Le temps ainsi passé est assimilé à du temps de travail effectif des salariés III Mesures de prévention pendant l'exécution des opérations Sous-section 1 Sécurité des salariés Article Pendant l'exécution des opérations, chaque entreprise met en oeuvre les mesures prévues à l'article Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprès des chefs des entreprises extérieures que les mesures décidées sont exécutées et coordonne les mesures nouvelles qui doivent être prises, si nécessaire, lors du déroulement des travaux. A cet effet, le chef de l'entreprise utilisatrice organise, avec les chefs des entreprises extérieures qu'il estime utile d'inviter selon une périodicité qu'il définit, des inspections et réunions périodiques aux fins d'assurer soit la coordination générale dans l'enceinte de l'entreprise utilisatrice, soit la coordination des mesures de prévention pour une opération donnée, soit la coordination des mesures rendues nécessaires par les risques liés à l'interférence entre deux ou plusieurs opérations, en fonction des risques ou lorsque les circonstances l'exigent. Les chefs de toutes les entreprises concernées par la ou les opérations en cause sont informés de la date à laquelle doivent avoir lieu les inspections et réunions mentionnées à l'alinéa précédent. Lorsqu'ils l'estiment nécessaire en fonction des risques, les chefs des entreprises extérieures qui ne sont pas conviés participent, sur leur demande, aux réunions et inspections organisées par l'entreprise utilisatrice. En l'absence de réunion ou d'inspection, les chefs d'entreprises extérieures peuvent, lorsqu'ils l'estiment nécessaire pour la sécurité de leur personnel, demander au chef de l'entreprise utilisatrice d'organiser de telles réunions ou inspections. Les mesures prises à l'occasion de cette coordination font l'objet d'une mise à jour du plan de prévention R. 237-13 Lorsque l'ensemble des opérations des entreprises extérieures présentes dans l'établissement doivent correspondre à l'emploi de salariés pour une durée totale supérieure à 90000 heures pour les douze mois à venir, les inspections et réunions organisées par le chef de l'entreprise utilisatrice en application du deuxième alinéa de l'article R. 237-12 ont lieu au moins tous les trois mois, sans préjudice de la mise en oeuvre des alinéas 4 et 5 du même article par les chefs des entreprises R. 237-14 Si de nouveaux salariés sont affectés à l'exécution des travaux en cours d'opération, le chef de l'entreprise extérieure en informe le chef de l'entreprise utilisatrice; il est tenu, à l'égard de ces salariés, aux obligations prévues à l'article R. R. 237-15 Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprès des chefs des entreprises extérieures qu'ils ont bien donné aux salariés des instructions appropriées aux risques liés à la présence dans son établissement de plusieurs 2 Locaux et installations à l'usage des salariés des entreprises extérieures Article R. 237-16 Les installations sanitaires, les vestiaires et les locaux de restauration définis au chapitre II du présent titre sont mis par l'entreprise utilisatrice à la disposition des entreprises extérieures présentes dans l'établissement pour leurs salariés, excepté dans le cas où ces dernières mettent en place un dispositif équivalent. Des installations supplémentaires sont mises en place, lorsque c'est nécessaire, sur la base de l'effectif moyen des salariés des entreprises extérieures devant être occupés au cours de l'année à venir de manière habituelle dans l'établissement de l'entreprise utilisatrice. Les charges d'entretien de ces installations sont réparties entre les différentes entreprises qui les 3 Surveillance médicale des salariés Article R. 237-17 Dans les cas mentionnés à l'article R. 237-8, le plan de prévention est tenu à la disposition du médecin du travail de l'entreprise utilisatrice et des médecins du travail des entreprises extérieures concernées. Ils sont informés de ses mises à jour éventuelles. Le plan et ses mises à jour leur sont communiqués sur leur R. 237-18 Le médecin du travail de l'entreprise extérieure communique au médecin du travail de l'entreprise utilisatrice, sur demande de ce dernier, tous éléments du dossier médical individuel des salariés de l'entreprise extérieure qui lui sont nécessaires. Le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice fournit au médecin du travail de l'entreprise extérieure, sur demande de ce dernier, toutes indications sur les risques particuliers que présentent les travaux pour la santé des salariés concernés de l'entreprise R. 237-19 Le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice assure, pour le compte de l'entreprise extérieure, la réalisation des examens complémentaires rendus nécessaires par la nature et la durée des travaux effectués par le salarié de l'entreprise extérieure dans l'entreprise utilisatrice. Les résultats en sont communiqués au médecin du travail de l'entreprise extérieure, notamment en vue de la détermination de l' Par accord entre les chefs de l'entreprise utilisatrice et de l'entreprise extérieure et les médecins du travail concernés, l'examen périodique prévu à l'article et à l'article 31 du décret du 11 mai 1982 relatif à l'organisation et au fonctionnement des services médicaux du travail en agriculture peut être effectué par le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice pour le compte de l'entreprise extérieure. Il en communique les résultats au médecin de l'entreprise extérieure, notamment en vue de la détermination de l' Les conditions dans lesquelles le médecin du travail de l'entreprise extérieure a accès aux postes de travail occupés ou susceptibles d'être occupés par les salariés de l'entreprise extérieure sont fixées entre l'entreprise utilisatrice et l'entreprise extérieure, après avis des médecins du travail IV Rôle des institutions représentatives du personnel Sous-section 1 Dispositions communes Article Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail compétent de l'entreprise utilisatrice et les mêmes comités des entreprises extérieures sont informés de la date de l'inspection préalable prévue à l'article par les chefs des entreprises concernées dès qu'ils en ont connaissance et au plus tard trois jours avant qu'elle ait lieu. En cas d'urgence, ils sont informés sur le champ. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail compétent de l'entreprise utilisatrice et les mêmes comités des entreprises extérieures concernées sont informés de la date des inspections et réunions de coordination prévues à l'article au plus tard trois jours avant qu'elles aient lieu, sauf urgence. Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont également informés de toute situation d'urgence et de gravité mentionnée à l'article Dans les cas mentionnés à l'article le plan de prévention est tenu à leur disposition. Ils sont informés de ses mises à jour éventuelles. Le plan et ses mises à jour leur sont communiqués sur leur demande. Ils reçoivent toutes informations nécessaires à l'exercice de leurs Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice compétent charge, s'il l'estime nécessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant à la délégation du personnel de participer à l'inspection préalable prévue à l'article Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail des entreprises extérieures concernées participent, s'ils l'estiment nécessaire, à l'inspection préalable prévue à l'article dans les conditions prévues à l'alinéa 3 de l'article Le ou les membres des comités désignés pour participer à l'inspection émettent un avis sur les mesures de prévention. Cet avis est porté sur le plan de prévention, dans les cas mentionnés à l'article Des réunions et inspections de coordination telles que prévues à l'article sont organisées à la demande motivée de deux représentants du personnel au comité d'hygiéne, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice compétent. A la demande motivée de deux représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise extérieure, le chef de l'entreprise extérieure met en oeuvre les dispositions prévues aux quatrième et cinquième alinéas de l'article Aux lieux d'entrée et de sortie du personnel de l'entreprise utilisatrice sont affichés les noms et lieux de travail des membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice et des entreprises extérieures, le nom du médecin du travail de l'entreprise utilisatrice ainsi que le lieu où est située l'infirmerie de l'entreprise 2 Dispositions particulières concernant le comité d'hygiène, Ce ou ces membres émettent un avis sur les mesures de prévention. Cet avis est porté sur le plan de prévention, dans les cas mentionnés à l'article R. R. 237-27 Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice compétent procède, dans le cadre de ses missions, aux inspections et enquêtes définies au troisième alinéa de l'article L. 236-2, sur les lieux de travail temporairement occupés par des salariés d'entreprises extérieures, lorsqu'il peut y avoir des risques liés à l'interférence entre les activités, les installations et matériels des différentes 3 Dispositions particulières concernant le comité d'hygiène, Art. 2. - Le décret du 29 novembre 1977 susvisé fixant les prescriptions particulières d'hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un établissement par une entreprise extérieure est abrogé, excepté en ce qui concerne les travaux relatifs à la réparation navale. Art. 3. - Le ministre de l'agriculture et de la forêt et le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française et prendra effet à compter du premier jour du septième mois suivant cette publication. Fait à Paris, le 20 février CRESSON Par le Premier ministre Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, MARTINE AUBRY Le ministre de l'agriculture et de la forêt, LOUIS MERMAZ Télécharger le Journal officiel de la République française. Lois et décrets version papier numérisée PDF - 28,4 Mo Économie Le groupe français Alstom a annoncé, mercredi 4 janvier, un projet d'accord portant sur la cession d'Alstom Marine au norvégien Aker Yards, cinquième groupe de construction navale mondial. Alstom se désengage des Chantiers de l'Atlantique. Le groupe français d'infrastructures, d'énergie et de transports a annoncé, mercredi 4 janvier, un projet d'accord portant sur la cession d'Alstom Marine au norvégien Aker Yards, cinquième groupe de construction navale mondial. Un comité d'entreprise se tenait, mercredi matin, à Saint-Nazaire Loire-Atlantique au cours duquel étaient présentées les modalités de cette opération. Dans un communiqué commun, les deux groupes affirment vouloir créer une nouvelle société incluant les chantiers de Saint-Nazaire et de Lorient. Si tout se passe comme prévu, Aker Yards en détiendra 75 % et Alstom s'engagera à conserver une participation de 25 % jusqu'en 2010, date à laquelle il devrait se désengager. La transaction prévoit la continuité du management de l'entreprise et la poursuite des actions en cours, dans le cadre du plan d'amélioration de la performance et de la réduction des coûts "Marine 2010". L'opération n'aura pas de conséquence directe sur l'emploi, affirment les deux parties. Les activités comprises dans ce rachat comptent environ 3 000 salariés. Avec les sous-traitants, les Chantiers de l'Atlantique font vivre quelque 6 000 personnes. Sur le plan financier, Aker Yards apportera 50 millions d'euros pour acquérir 75 % du capital. Alstom de son côté injectera 350 millions d'euros pour reconstituer le fonds de roulement actuellement négatif, il devrait ainsi atteindre le niveau moyen d'environ 100 millions d'euros. Dans quatre ans, les 25 % d'Alstom pourront être valorisées jusqu'à 125 millions d'euros. Avec ce rapprochement, "notre objectif est de créer un champion sur le marché des navires à forte valeur ajoutée, en particulier pour la croisière", affirme, dans un communiqué, Patrick Kron, PDG d'Alstom. Depuis son arrivée à la tête du groupe en 2003, M. Kron a toujours affirmé que les chantiers navals n'étaient pas une activité stratégique du groupe. De plus, la construction navale est victime de la concurrence asiatique, aux coûts plus faibles. Le chiffre d'affaires d'Alstom Marine que préside Patrick Boissier, a été divisé par plus de deux en deux ans, et le résultat opérationnel, positif en 2002-2003, est devenu négatif en 2004-2005 avec une perte de 103 millions. M. Kron tentait de convaincre les pouvoirs publics de les rapprocher de DCN, l'ex-direction des chantiers navals. "Je considère qu'il y aura, dans un avenir proche, des opérations de consolidation dans l'industrie européenne de la construction navale, estimait le PDG en novembre 2004. Les Chantiers de l'Atlantique ont vocation à y participer, et Alstom est prêt à s'y associer car il y a des synergies entre le militaire et le civil." Les pouvoirs publics ont préféré le rapprochement des activités navales de Thales avec DCN. Les dirigeants d'Alstom se sont donc tournés vers un autre acquéreur, avec la volonté qu'il soit européen. "En combinant les forces de Chantiers de l'Atlantique et d'Aker Yards, nous pouvons acquérir une position unique dans l'industrie de la construction navale, capable de répondre aux besoins croissants de navires de croisière sophistiqués", indiquait Karl Erik Kjelstad, PDG d'Aker Yards. Ce groupe a réalisé en 2004 un chiffre d'affaires de 1,495 milliard d'euros. Il emploie environ 13 000 personnes sur treize chantiers en Norvège, Finlande, Allemagne, Roumanie et Brésil, où il construit des paquebots de croisière, des ferries, des navires marchands, ou des navires offshore et spécialisés. Le constructeur norvégien n'est pas très présent dans le haut de gamme, une spécialité des Chantiers de l'Atlantique. LE GOUVERNEMENT "TRÈS ATTENTIF" Le gouvernement sera "très attentif" au maintien d'une activité de construction navale en France, a commenté, mercredi, le ministre délégué à l'emploi, Gérard Larcher sur i-Télé. "C'est une nouvelle qu'il ne faut pas voir comme une fatalité, mais c'est pour moi, sans doute, des perspectives de maintenir et développer la construction navale dans notre pays", précisait-il. A Saint-Nazaire, les syndicats sont inquiets. "La seule ambition d'Alstom est de se débarrasser coûte que coûte du dernier grand chantier naval", déplore Joël Cadoret, secrétaire général du syndicat ouvrier CGT des Chantiers de l'Atlantique. "Nous nous interrogeons sur l'avenir de notre activité, et des emplois et des conséquences sur la ville", ajoute-t-il, rappelant que, depuis décembre 2001, les effectifs sont passés de 5 000 à moins de 3 000. La situation est d'autant plus préoccupante "qu' Aker Yards a un chantier qui produit des paquebots à des coûts très compétitifs". Pour M. Cadoret, cette cession "est même contraire aux intérêts nationaux. Elle ne répond qu'à des motivations purement boursières". L'annonce de ce projet de cession a fait flamber le cours d'Alstom, mercredi, à l'ouverture de la Bourse. L'action s'appréciait de 6,72 %, à 52,40 euros. Les analystes ont apprécié les propos de M. Kron, estimant que le groupe ne sera pas pénalisé par l'apport de 350 millions d'euros à l'opération. "Cette transaction augmenterait la dette d'Alstom d'un montant n'excédant pas 300 millions d'euros et se traduirait par une perte maximum de 100 millions d'euros dans les comptes consolidés du groupe", indiquait dans un communiqué le président d'Alstom. Il assure que son groupe conservera "une structure de bilan saine" à l'issue de la transaction. "Ses objectifs de résultat opérationnel resteraient inchangés. L'objectif pour le résultat net de mars 2006 serait ajusté à due concurrence". Néanmoins, la mise en oeuvre de cette transaction est soumise à un certain nombre de conditions préalables, dont l'autorisation de Bruxelles. Dominique Gallois Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu’une autre personne ou vous est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois ordinateur, téléphone ou tablette. Comment ne plus voir ce message ? En cliquant sur » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte. Que se passera-t-il si vous continuez à lire ici ? Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Y a-t-il d’autres limites ? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d’appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Vous ignorez qui est l’autre personne ? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe. Mise à jour 12 décembre 2016 Pierre DARTOUT, préfet de la région Nouvelle-Aquitaine, préfet coordonnateur du chantier de la ligne à grande vitesse Sud Europe Atlantique LGVLigne grande vitesse SEA Tours-Bordeaux, a réuni ce jour le comité inter-départemental de suivi des mesures de compensation aux destructions de spécimens et d’habitats d’espèces protégées. A un peu plus de six mois de la mise en service de la ligne prévue le 2 juillet 2017, cette réunion a permis de faire le point avec le constructeur et l’ensemble des acteurs concernés services de l’État, établissements publics, collectivités territoriales, associations de protection de la nature, représentation de la profession agricole et forestier… sur l’avancement des mesures prises, en application de la réglementation, pour compenser les impacts causés par la construction de la LGVLigne grande vitesse sur les habitats naturels et les espèces mesures compensatoires consistent pour le constructeur à mettre en œuvre des actions de restauration ou de gestion des milieux favorables aux espèces protégées impactées sur des sites à proximité immédiate du tracé de la LGVLigne grande vitesse, soit par acquisition de ces sites pour les rétrocéder aux Conservatoires des espaces naturels, soit par voie de conventionnement avec les propriétaires des ce jour, ce sont plus de 2100 ha de surface de mesures compensatoires qui ont été réalisées ou sont en cours de réalisation, sur un total d’environ 3500 ha à compenser. Les surfaces restantes seront proposées en sociétés COSEA-LISEA ont également présenté lors de ce comité leur stratégie globale de mise en œuvre des mesures compensatoires en faveur du Vison d’Europe, stratégie qui a fait l’objet d’un avis favorable du Conseil national de protection de la nature le 14 septembre 2016. Enfin, de nombreux travaux de restauration écologique boisements, recréation d’habitats… conduits en 2016 sur le chantier de la ligne ont pu être montrés en préfet a rappelé toute l’attention portée à la qualité de la mise en œuvre de la démarche éviter, réduire, compenser » dans la réalisation de ce chantier d’envergure sur lequel 223 espèces protégées sont répertoriées. Il a été convenu à cet égard que le comité de suivi serait à nouveau réuni en juin 2017, juste avant la mise en service de la LGVLigne grande comité inter-départemental de suivi des mesures de compensation aux destructions de spécimens et d’habitats d’espèces protégées a été mis en place dans le cadre de l’arrêté interpréfectoral du 24 février 2012 portant dérogation au régime de protection des espèces protégées article 25. Présidé par le préfet coordonnateur du chantier de la LGVLigne grande vitesse SEA, ce comité de suivi est composé notamment de représentants des services de l’État et des établissements publics, du porteur de projet, des collectivités territoriales, des associations de protection de l’environnement. Il est chargé du suivi, pendant le chantier puis en phase d’exploitation de la ligne, de la réalisation des mesures de compensation des atteintes à l’environnement. Le comité a tenu le 12 décembre 2016 sa cinquième réunion depuis sa mise en place en 2012. Affiner par géographieManipulateur en Radiologie H/FEmploi Social - Services à la personne-, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand EstAile Médicale, réseau spécialisé dans l'emploi médical et paramédical vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé. Aile Médicale est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences, plus de 4400 collaborateurs. Notre métier, c'est l'emploi. Nous recherchons un/e manipulateur radio pour le compte de notre client un hôpital à Mont-Saint-Martin pour effectuer des remplacements réguliers. Vos missions - Prendre et développer des clichés. - Etablir un diagnostic. - Préparer psychologiquement et physiquement le patient. - Injecter éventuellement un liquide de contraste. Kms remboursés....Brancardier H/FEmploi Social - Services à la personne-, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand EstAile Médicale, réseau spécialisé dans l'emploi médical et paramédical vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé. Aile Médicale est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences, plus de 4400 collaborateurs. Notre métier, c'est l'emploi. Nous recrutons un/e Brancardier H/F pour le compte de notre client, un hôpital sur le secteur de Mont-Saint-Martin en intérim. Vos missions - Accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement confort et sécurité. - Nettoyage et entretien des équipements, machines, outillages, véhicules spécifiques à son domaine d'activité. - Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité. - Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations. - Surveillance de l'état de santé des personnes accueillie. - Transport de patients....Adjoint Magasin H/FEmploi Négoce - Commerce grosSaint-Berthevin, 53, Mayenne, Pays de la LoireLa société NOZ est à la recherche de nouveaux talents ! Vous cherchez une société en constante évolution qui ambitionne de devenir leader mondial ? Alors rejoignez-nous ! Quotidiennement, nous revalorisons des lots de marchandises Produits fins de séries, surstocks issus de plus de 110 000 fournisseurs internationaux. Chacun de nos nouveaux collaborateurs est intégré par notre école de formation. Afin de nous accompagner dans notre développement nous recrutons un Responsable adjoint de magasin H/F Au sein d'une équipe, vous animez la performance du point de vente en Créant une dynamique collective Accompagnant les collaborateurs Etant commerçant au contact du client Donnant une image positive du magasin...Chef Chantier Réseaux Secs Génie Civil H/FEmploi Construction - BTP - TPSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireConsultante au cabinet de Nantes, j'accompagne mes clients, entreprises du TP et BTP pour leurs recrutements, je recrute un chef d équipe confirmé engénie civil réseaux secs sur la région de st Nazaire, postes en CDI. Notre client, est une agence fonctionnant comme un pme, avec les avantages d'un groupe national. En liaison avec les responsables d'affaires et techniciens d'affaires, vous assurez au quotidien l'organisation générale d'un ou plusieurs chantiers, de la préparation au suivi technique. Les missions A ce titre Vous validez le cahier des charges, et les plans, prenez en charge la planification des matériaux, des moyens humains et engins. Vous transmettez au responsable d'affaires les éléments permettant de réaliser le suivi financier de votre chantiers déboursés mo et appro, matériel... Vous réalisez les approvisionnements, et au besoin contactez les prestataires de location d'engins au besoin. Vous coordonnez les différentes équipes, ajustez et veillez à la disponibilité des ressources humaines, matérielles de façon à respecter les délais de réalisation des travaux Vous participez aux différentes tâches de votre chantier, et piloter votre équipe Vous[...]Technicien Maintenance H/FEmploi Autres services aux entreprisesSaint-André-de-la-Marche, 49, Maine-et-Loire, Pays de la LoireÀ la recherche d'un emploi en intérim, CDD ou CDI, Groupe Morgan Services est votre solution ! Vous souhaitez collaborer avec des professionnels qui ont de l'expérience, venez donc nous rencontrer dans une de nos 78 agences. Groupe Morgan Services dispense environ 40 000 heures de formation pour vous accompagner jusqu'à la prise d'un emploi. Nos équipes sont là pour vous accompagner dans vos projets et construire votre avenir main dans la main. Groupe Morgan Services au plus près de vous ! N'hésitez pas à contacter une de nos agences Groupe Morgan Services Groupe Morgan Services, l'intérim à taille humaine !...Programmeur sur CN H/FEmploi Auto-Moto-Cycles, Aéronautique - SpatialSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireAXELIS INTERIM, entreprise experte depuis plus de 20 ans dans le domaine du recrutement en Intérim, CDI, CDD. Rejoignez nos équipes où l'humain est au centre de nos préoccupations et partagez une expérience riche et variée ! AXELIS INTERIM, entreprise experte depuis plus de 20 ans dans le domaine du recrutement en Intérim, CDI, CDD. Rejoignez nos équipes où l'humain est au centre de nos préoccupations et partagez une expérience riche et variée ! Depuis plus de 20 ans, l'ensemble de l'équipe AXELIS est mobilisé autour de valeurs fondamentales qui nous permettent d'exercer notre métier avec le souci permanent de satisfaire aussi bien nos clients que nos intérimaires. Que ce soit dans le cadre de recrutements en intérim, CDD ou CDInotre ambition est de vous proposer des offres d'emploi en adéquation avec vos compétences et vos objectifs professionnels. Notre client et partenaire recherche un Programmeur sur Commandes Numériques H/F PROGRAMMEUR "TOPSOLID" avec expériences. Poinçonnage/laser et sur le logiciel MISLER. Expériences similaire sur un même poste. Poste en Journées normales. Contrat en CDI...Consultant Conformité H/FEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireRandstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. Les consultants du Pôle Informatique & Télécommunications mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle. Nous recherchons pour le compte de notre client, société de conseil dédiée à la transformation des organisations de santé, un consultant conformité H/F. Ses domaines de compétences sont les suivants l'organisation, les services numériques et la conformité. Notre client accompagne plus de 300 acteurs de l'écosystème de la santé établissements de santé, sanitaires et médico-sociaux, institutionnels ANAP, ASIP, DGOS, ATIH..., dans le secteur public ou privé sur l'ensemble du territoire français, y compris dans les Territoires d'Outre-Mer. En 10 ans, ses effectifs et son chiffre d'affaires montrent une constante progression tout en continuant de s'appuyer sur ses valeurs fondatrices la transparence, l'intégrité, le respect et la proximité. Le programme Hôpital Numérique 2012 – 2017[...]Mécanicien Automobile H/FEmploi Négoce - Commerce grosSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la Loire Va donc, va donc chez SPEEDY ! SPEEDY ! ?? » La société SPEEDY France, leader de l'entretien et de la réparation rapide automobile avec plus de 500 centres en France, élue Service client de l'année pour la 6eme année consécutive, recherche une mécanicienne automobile, en contrat à durée indéterminée. Vous travaillez au sein d'une équipe de professionnels, passionnée par l'automobile. Vous intervenez sur les véhicules de nos clients et effectuez les réparations nécessaires - L'entretien courant Changement de pneus, disques-plaquettes de freins, Changement des filtres.... - Le changement de la courroie de distribution et de l'embrayage. Niveau CAP/BEP en mécanique automobile, vous avez le sens du service, l'esprit d'équipe, et l'envie d'évoluer. Le permis est indispensable pour pouvoir travailler dans nos centres. Lors de votre intégrationnous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rémunération convention collective en fonction de l'expérience + prime mensuelle jusqu'à 480€ + prime annuelle jusqu'à 4400€ + nombreux challenges + avantages sociaux mutuelle + CE + chèques vacances + chèques Noël. + Ecole interne de Formation. Vous souhaitez nous[...]Agent Commercial en Immobilier H/FEmploi ImmobilierSaint-Étienne-de-Montluc, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireVous avez envie d'être indépendant et de pouvoir gérer votre emploi du temps comme vous le souhaitez. Vous avez envie d'exercer un métier passionnant, qui varie chaque jour? Vous avez envie de trouver un secteur d'activité dans lequel vous pouvez évoluer et vous spécialiser ? Et si vous deveniez conseiller commercial immobilier indépendant chez Capifrance ? Capifrance un acteur référent du marché de l'immobilier indépendant N° 1 des réseaux de conseillers immobiliers indépendants en termes de chiffre d'affaires par conseiller, Capifrance conjugue la puissance financière d'un grand groupe, le sens de l'innovation d'une entreprise visionnaire et la réactivité d'une start-up. Autant d'atouts indispensables pour développer sereinement votre propre activité. Capifrance vous donne toutes les cartes en main pour réussir On ne naît pas expert en immobilier on le devient. 1 Capitien sur 2 est un ancien commerçant, comptable, restaurateur ou encore enseignant. Capifrance a pour volonté de vous accompagner au quotidien pour vous aider à réussir - Une assistance technique, juridique et informatique. - Un accompagnement permanent avec 40 coaches, 400 formateurs terrains et 150[...]Agent Commercial en Immobilier H/FEmploi ImmobilierSaint-Sébastien-sur-Loire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireVous avez envie d'être indépendant et de pouvoir gérer votre emploi du temps comme vous le souhaitez. Vous avez envie d'exercer un métier passionnant, qui varie chaque jour? Vous avez envie de trouver un secteur d'activité dans lequel vous pouvez évoluer et vous spécialiser ? Et si vous deveniez conseiller commercial immobilier indépendant chez Capifrance ? Capifrance un acteur référent du marché de l'immobilier indépendant N° 1 des réseaux de conseillers immobiliers indépendants en termes de chiffre d'affaires par conseiller, Capifrance conjugue la puissance financière d'un grand groupe, le sens de l'innovation d'une entreprise visionnaire et la réactivité d'une start-up. Autant d'atouts indispensables pour développer sereinement votre propre activité. Capifrance vous donne toutes les cartes en main pour réussir On ne naît pas expert en immobilier on le devient. 1 Capitien sur 2 est un ancien commerçant, comptable, restaurateur ou encore enseignant. Capifrance a pour volonté de vous accompagner au quotidien pour vous aider à réussir - Une assistance technique, juridique et informatique. - Un accompagnement permanent avec 40 coaches, 400 formateurs terrains et 150[...]Ingénieur de Test Logiciel H/FEmploi Multimédia - Internet - SSIISaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireConserto est une société innovante et dynamique qui propose des prestations de conseil et d'expertise informatique. Nous sommes nés il y a 6 ans à Nantes, désormais notre siège. Nous sommes aujourd'hui plus de 430 salariés répartis dans 10 agences à taille humaine, sur 8 villes Nantes, Rennes, Niort, Paris, Montpellier, Toulouse, Bordeaux & Lyon ! Chez Conserto nous pensons que la technologie doit avoir un impact positif sur l'avenir de tous. Positive technologie c'est notre façon de concevoir notre métier. Positive technologie c'est notre façon de manager, animer l'interne et créer du lien avec nos salariés et nos clients. Car chez Conserto, nous sommes convaincus que la satisfaction de nos clients passe par le bien-être de nos consultants. Mais comment - L'indépendance de nos agences. - Une relation 1 TO 1 avec l'ensemble des parties prenantes. - Une société technophile d'experts passionnés. - Des projets de carrière individualisés. Pourquoi rejoindre l'aventure Conserto - Nous co-construisons votre projet de carrière Formations, Conférences, événements techniques.... - Parce que rejoindre une société où il fait bon vivre n'a pas de prix mobilité restreinte,[...]Gestionnaire de Paie H/FEmploi Autres services aux entreprisesCourneuve, 93, Seine-Saint-Denis, Île-de-FranceNous recherchons actuellement pour l'un de nos clients Entreprise Grand Groupe une Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'une mission d'intérim d'une durée de 2 mois au minimum pour donner suite à un accroissement d'activité. Rattachée au Responsable Paie et Administration du Personnel, et au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vos missions s'articuleront de cette façon Gérer un portefeuille de paie de plusieurs agences/sociétés sur 4 conventions pour environ 450 bulletins Contrôler les éléments variables de la paie Contrôler la production des bulletins de salaire Contrôler et établir les charges mensuelles / trimestrielles Etablir de la DSN Procéder aux contrôles annuels en fin de période Gérer l'administration du personnel congés, RTT, IJSS, prévoyance, attestations... ; Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel établir les soldes de tout compte, assurer les affiliations/ radiations auprès des différents organismes. Profil Vous possédez une première expérience en environnement similaire multisites et multi-conventions Vous êtes à l'écoute, organiséeautonome et avez l'esprit d'équipe La[...]Technicien en BE H/FEmploi Auto-Moto-CyclesSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireAXELIS INTERIM, entreprise experte depuis plus de 20 ans dans le domaine du recrutement en Intérim, CDI, CDD. Rejoignez nos équipes où l'humain est au centre de nos préoccupations et partagez une expérience riche et variée ! Depuis plus de 20 ans, l'ensemble de l'équipe AXELIS est mobilisé autour de valeurs fondamentales qui nous permettent d'exercer notre métier avec le souci permanent de satisfaire aussi bien nos clients que nos intérimaires. Que ce soit dans le cadre de recrutements en intérim, CDD ou CDI, notre ambition est de vous proposer des offres d'emploi en adéquation avec vos compétences et vos objectifs professionnels. Notre client, notre partenaire recherche UN TECHNICIENNE EN ELECTRICITE. Création et modification de plans. Connaissance sur le logiciel AutoCAD 2D et si possible microstation. Autonomie sur ce poste. Contrat de 2 mois. Journée normale. Type d'emploi Temps pleinIntérim....Peintre en Bâtiment H/FEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Léger-sous-Cholet, 49, Maine-et-Loire, Pays de la LoireMétier Intérim et CDI est un réseau de 10 agences dans l'Ouest de la France. Nous tissons avec nos collaborateurs intérimaires une relation de confiance et de fidélité. METIER INTERIM & CDI recrute pour un des ses clients spécialisé en peinture UN PEINTRE Vous aurez pour mission - Peindre sur placo et sur boisseries. - Pose de sols PVC dans maison. Mission intérim a compter du 1er juillet voir août et plus semaine 35 repos Horaires 8h 12 h 12 h30 16 heures 1 vendredi sur 2 libre possibilité de faire des heures supplémentaires...Commercial Terrain H/FEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireDepuis sa création en 1976, FYM ACTION, filiale du Groupe Pénélope, est structurée autour des activités de vente directe et merchandising promotion des ventes et animation réseaux. Plus de trente ans de conseil en stratégie et développement commercial font de nous les spécialistes de l'externalisation de la relation client. Avec plus de 150 000 visites commerciales par an, FYM ACTION est un acteur majeur de la force de vente supplétive. Plébiscités par nos clients, notre objectif est de leur apporter des solutions humaines, techniques et logistiques destinées à optimiser leur développement commercial. Notre expertise tient à une politique de recrutement ancrée sur des valeurs de proximité et de fidélité. Elle se fonde non seulement sur les compétences et la motivation de nos commerciaux terrain B to B et B to C, animateurs réseaux et promoteurs des ventes, mais aussi sur leur personnalité et leur capacité d'évolution. Une démarche sous-tendue par la volonté de fidéliser et de faire progresser nos collaborateurs. Vous aimez le challenge et souhaitez une rémunération à la hauteur de vos ambitions Si vous avez répondu OUI à ces deux questions, alors devenez Commercial[...]Conseiller en immobilier h/fEmploi ImmobilierSaint-Sébastien-sur-Loire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireVous désirez rejoindre un groupe dynamique et innovant, utilisant le meilleur de la digitalisation ? Nestenn recherche… Le poste Etre Conseillerère en Immobilier dans une de nos agences Nestenn, c'est aider le particulier à louer, acheter ou vendre un bien immobilier. Pour cela, vous l'accompagnez tout au long de son projet et constituez un véritable intermédiaire, aussi bien entre les vendeurs et leurs acquéreurs, que les propriétaires et leurs locataires. Au sein de l'agence ou à l'extérieur, votre temps de travail est ainsi ponctué de plusieurs missions, telles que la prospection, l'estimation de biens, les visites, les négociations, de production h/fEmploi Energie - PétroleSainte-Hermine, 85, Vendée, Pays de la LoireNotre agence ADEQUAT de Luçon recrute pour l'un de ses clients un agent de production H/F. Vous aurez notamment pour missions le contrôle de l'étirage et poste scie. La prise de poste est à pourvoir en horaires en 2/8 dès que possible sur du long agro-alimentairef/h h/fEmploi Energie - PétroleTalmont-Saint-Hilaire, 85, Vendée, Pays de la LoireNotre agence Adéquat de Luçon recrute des nouveaux talents sur des postes d' Ouvrier Agro-alimentaireF/H. Missions - Préparation des ingrédients- Mise sur plaques et/ou moules avant conditionnement- Conditionner, étiqueter et contrôler les pièces ou produits. Vous travaillez dans un environnement froid positif. Vous serez sur un rythme de travail en horaire de 2x8 du lundi au vendredi possibilité de travailler un samedi sur 2Qualiticien h/fEmploi Energie - PétroleMontsûrs-Saint-Cénéré, 53, Mayenne, Pays de la LoireMission longue durée selon profil et disponibilité au plus tôt – Possibilité de CDI Notre agence Adéquat de LAVAL recrute des nouveaux talents QUALITICIEN F/H Missions - Contrôle qualité de la production avant mise en peinture et expéditionPlieur cn h/fEmploi Energie - PétroleMontsûrs-Saint-Cénéré, 53, Mayenne, Pays de la LoireMission longue durée selon profil et disponibilité au plus tôt – Possibilité de CDI - Débutant accepté Notre agence Adéquat de LAVAL recrute des nouveaux talents Plieur CN F/H Missions - Maitrise de la programmation - Pliage en frappe et en volMécanicien automobile h/f - 44Emploi Automobile - MotoSaint-Étienne-de-Montluc, 44, Loire-Atlantique, Pays de la Loire- Diagnostiquer les pannes sur de la mécanique lourde ou légère. - Effectuer des interventions réparation, entretien, maintenance sur les véhicules afin de satisfaire les clients et ainsi développer le chiffre d'affaires de l'atelier. - Effectuer les contrôles complémentaires avant restitution au client. Tag coderefrjOpérateur f/h h/fEmploi Energie - PétroleSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireAdéquat recrute pour son client général Electric, Opérateur F/H.General Electric GE est l'une des plus grandes entreprises industrielles au monde, employant environ 174 000 personnes dans les secteurs de l'énergie, de la santé et de l'aéronautique. Présent en France depuis plus de 100 ans, GE est aujourd'hui un acteur industriel majeur et un leader technologique dans l'Hexagone, où son chiffre d'affaires atteint environ 5 milliards d'euros, dont 90% sont réalisés à l' souhaitez faire partie de ces équipes et d'un groupe moteur de l'industrie française ? Alors ce poste est fait pour vous !- Réaliser l'assemblage dans le respect des consignes et des instructions de travail - Respecter les délais d'assemblage. - Participer au processus d'amélioration et proposer des solutions - Prendre en charge l'ensemble des outils de travail, des équipements, des installations et des EPI. - Suggérer les formations nécessaires. - Tout ceci en se conformant à la législation et aux règlements et politiques GE en vigueur. Fin de mission 07/09/2023Manutentionnaire?un job qui cartonne f/h h/fEmploi LogistiqueSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireVous voulez participer à l'ouverture du nouvel entrepôt du leader de la logistique française ? vous avez le gout du challenge ? rejoignez nous ! Mission longue durée - Possibilité de CDI Notre agence Adéquat recrute des nouveaux talents pour son client spécialisé dans la logistique à Grandchamps des Fontaines des Manutentionnaires polyvalents F/H Missions - Vérifier et contrôler la conformité/qualité de l'emballage des produits non alimentaires sur Alimenter la machine en Reconditionnement des produits. - Etiquetage et palettisation. Le site n'est pas desservi par les transports en chargé d'affaires energie h/f h/fEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireRattachée à l'unité inspection, vous accompagnez nos clients en menant des missions d'assistance technique dans le domaine de l'énergie. Vous intervenez auprès d'une clientèle d'industriels variés. Pour cela, vous réalisez les missions suivantes - Réalisation d'audits et études énergétiques. - Contrôle périodique de l'efficacité énergétique des équipements. - Inspection des systèmes de climatisation. - Contrôle du mode d'exploitation des chaudières. - Mesures énergétiques sur des process industriels. - Vous entretiendrez une relation privilégiée avec vos clients de la région ouest En parallèle vous pourrez animer des formations dans le domaine de l'énergie, des chaudières vapeur, de la production de froid, de l'air comprimé …Technicien chargé d'affaires acoustique h/fEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireET SI C'ETAIT VOUS ? Vous êtes reconnue pour vos compétences dans le domaine essais et mesures et plus particulièrement en acoustique vibration et vous souhaitez partager votre expérience ? Votre profil nous intéresse ! Nous vous proposons de dynamiser votre carrière ! AU SEIN DE QUELLE EQUIPE ? Une équipe de techniciens et d'ingénieurs chargés d'affaires animée par le Responsable de l'Unité laboratoire. LE METIER DE CHARGE D'AFFAIRES ACOUSTIQUE VIBRATION CHEZ APAVE, C'EST QUOI ? TECHNIQUE des opérations de mesures acoustiques principalement en environnement industriel pour les zones d'émergences règlementés et limite de propriété ; ainsi que de la dosimétrie sur opérateur pour la vérification des niveaux sonores au sens du code du travail ; - Intervenir auprès d'une clientèle industrielle ICPE ou tertiaire principalement sur les départements 44-49-85 ; - Préparer le matériel, effectuer la prestation puis assurer l'exploitation des mesures ; - Rédaction des rapports d'essais ; - Être acteur de la qualité de ses missions, respecter et optimiser les temps alloués. RELATION CLIENTS - En véritable chargé d'affaires et interlocuteur privilégié de nos clients,[...]Comptable pôle immobilier h/fEmploi ImmobilierSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireRattaché au Responsable Comptable du Pôle Immobilier, vous rejoignez une équipe de 4 personnes sur le pôle et avez en charge - Suivi de la comptabilité générale d'un portefeuille de sociétés - Suivi de la comptabilité auxiliaire en lien avec les BU - Suivi des paiements fournisseurs - Réalisation des déclaratifs fiscaux courants et annuels - Révision semestrielle et annuelle des comptes - Etablissement des dossiers de travail de nature à faciliter les contrôles réalisés par le contrôle interne et externe - Mise en place de process permettant de fiabiliser l'information financière - Garant des clôtures comptables et fiscales - Assistance aux opérationnels pour les problématiques comptables / fiscales - Participation à des projets transverses. Pourquoi les rejoindre - Belle entreprise, en croissance et en bonne santé financière - Environnement dynamique et innovant - Travail en équipe et forte valeurs collectives - Belle ambiance de travail - qualité de vie au travail - L'équilibre vie privée -vie professionnelle télétravail 1 jour semaine, horaires flexibles.... - Avantage TR, intéressement, mutuelle prise en charge à 96% par l'employeur... - CDI 35hResponsable magasin h/fEmploi Négoce - Commerce grosSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireLe Responsable Magasin joue donc un rôle clef dans le pilotage du point de vente et l'accompagnement des équipes. Vos missions sont • Gestion de boutique Organisation, coordination, responsabilités ; • Pilotage de la performance Optimiser la rentabilité du magasin via le suivi des indicateurs commerciaux, gestion du budget, reporting quotidien auprès de la Direction ; • Management et développement humain Accompagner, animer et suivre une petite équipe environ 5 personnes, en assurant pour cela un suivi régulier et en développant la montée en compétences des collaborateurs ; • Vente et animation commerciale Expertise sur la vente sportswear et sneakers, veiller à l'atteinte des objectifs en termes de CA, PM, IV, TT, ventes kiosk, ventes shoecare, être le garant du Service Qualité sur la magasin ; • Administratif et ressources humaines Missions administratives liées à la force de vente, gestion des plannings, encadrement des collaborateurs et correction des écarts ; • Visuel merchandising ; • Comptabilité et gestion des caisses ; • Logistique et prévention des pertes. Votre enthousiasme, réactivité opérationnelle et votre créativité[...]Assistante gestion de paie et rh h/fEmploi Finance de marchéSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireEn collaboration avec la responsable RH Participer à la gestion des dossiers maladie et établir les attestations de salaires, suivi et rapprochement des remboursements auprès de la sécurité sociale, Effectuer les déclarations d’accident du travail, Contrôler et répondre aux salariés sur la gestion des Titres Restaurants et du remboursement de transport et suivre les dossiers de mobilité géographique, Contrôler les éléments nécessaires au calcul des répartitions de l’intéressement et de la f/h h/fEmploi Construction - BTP - TPSaint-Nicolas-de-Redon, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireNotre agence Adéquat de GRAND-FOUGERAY recrute des nouveaux profils Coffreur/bancheur F/H. Vos missions - Fabriquer et poser des coffrages et des banches avant de couler du béton ou autres mortiers - Procéder à l'assemblage des éléments préfabriqués de construction béton, béton armé ou béton précontraint. - Effectuer des travaux de assurance qualité - groupe airbus h/fEmploi Aéronautique - SpatialSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireDans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité ; vos missions seront • Représenter la fonction qualité dans le cadre du suivi des projets, • Garantir et piloter le déploiement des derniers standards qualité Airbus, • Participer aux résolutions de problèmes, • Réaliser des surveillances opérationnelles sur le terrain, • Rédiger les documents de contrôle associés, • Participer aux validations de processus, • Évaluer l'impact des projets charge de travail des équipes qualité. Cette liste est non exhaustive. Vous serez amené à réaliser la tâche suivante • Utiliser un anglais paie h/fEmploi Equipement industrielSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireSuite à votre formation sur les procédures internes, vous êtes en charge des missions suivantes • Saisie et contrôle des éléments variables de paie, • Contact privilégié avec les différents sites, • Référent sur le périmètre de 2 Gestionnaires de Paie, • Contrôle de la DSN, • Formation des nouveaux arrivants, • Animation d' d’agence h/fEmploi Négoce - Commerce grosMachecoul-Saint-Même, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireDans le cadre du développement de son activité, notre client souhaite renforcer ses effectifs en recrutant un CHEF D’AGENCE H/F. Rattaché à la direction générale de la société, vos principales responsabilités seront les suivantes - gérer et animer quotidiennement l’agence, - manager et encadrer les différents effectifs commerciaux itinérants et sédentaires, libre-service, magasiniers, - appliquer la politique commerciale de la société et développer le chiffre d’affaires tout en veillant aux marges, - participer à la vente des produits et gérer en direct un portefeuille de clients, - être responsable de la bonne tenue de l’agence en terme de sécurité, hygiène, normes,… - superviser la gestion des stocks et des approvisionnements, - coordonner l'activité de l'entrepôt réceptions, préparations de commandes, enlèvements, livraisons, - optimiser les différents moyens et gérer les plannings des contrats h/f - groupe airbusEmploi Aéronautique - SpatialSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireDans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à la création d'Airbus Atlantic et la nouvelle organisation ; vos missions seront • Effectuer le suivi de l'opérationnel, • Gérer les demandes opérationnelles clients sur le terrain concernant les déchets du site, • Effectuer le nettoyage tertiaire, • Gérer la prestation et les demandes des clients, • Gérer les contrats, • Participer aux réunions avec le fournisseur. Cette liste est non-exhaustive. Vous serez amené à Utiliser un anglais technique ; intégrer une équipe de 12 personnes ; travailler en h/fEmploi Equipement industrielSaint-Berthevin, 53, Mayenne, Pays de la LoireRattaché au Responsable d'Équipe Maintenance du site, vos missions principales sont les suivantes Maintenance corrective • Remédier à tous défauts ou défaillances d'un équipement dans le respect des objectifs et des contraintes de production. Maintenance préventive • Mettre en oeuvre la maintenance préventive systématique pour réduire les interventions de maintenance correctives et donc limiter les coûts des interventions en limitant les arrêts de production, en augmentant la durée de vie des équipements et en régulant les consommations d'énergie. Amélioration et installation • Renforcer la fiabilité des matériels pour optimiser les conditions de travail et de sécurité, • Renouveler, transformer, moderniser des équipements et des installations existants, • Standardiser et simplifier certaines opérations de maintenance, • Planifier et suivre de l'activité, • Participer à la préparation, l'enregistrement et le suivi des activités de maintenance. Poste 2* commercial grands comptes h/fEmploi Informatique - TélécommunicationsSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireVOICI VOS FUTURES MISSIONS Afin de contribuer au développement du Chiffre d’Affaires en binôme avec votre Commercial, vous devraz Gérer et suivre un portefeuille de clients existants et participer à son développement ; Elaborer votre stratégie commerciale auprès de clients grands comptes ; Collecter l’information et détecter les interlocuteurs à cibler pour obtenir un RDV ; Accompagner votre commercial sur la complétion du CRM et la réalisation des devis ; Participer à la réponse aux appels d’offres création de mémoire technique, livrable, … ;Assistante commercial h/fEmploi Informatique - TélécommunicationsSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireVOICI VOS FUTURES MISSIONS Afin de contribuer au développement du Chiffre d’Affaires en binôme avec votre Commercial, vous devrez Qualifier les différents fichiers prospects détecter les bons interlocuteurs à cibler, Réaliser de la prospection sur une base de prospects que vous aurez qualifiés, Accompagner votre commercial sur la complétion du CRM, Réaliser une partie des devis non complexes voire même des offres selon vos envies, Renseigner les clients sur des demandes quotidiennes,Opérateur meulage f/h h/fEmploi Energie - PétroleMontsûrs-Saint-Cénéré, 53, Mayenne, Pays de la LoireNotre agence Adéquat de Laval recrute des nouveaux talents Opérateur meulage F/H Missions - Monter et régler les outils- Eliminer l'excédent des pièces grâce à une meuleuse- Respecter les règles de sécurité Horaire de journéeResponsable sav métallerie h/fEmploi Equipement industrielSaint-Jean-de-Monts, 85, Vendée, Pays de la LoireEn tant que Responsable SAV Métallerie, vous êtes rattaché au Directeur Travaux et développez en toute autonomie le Service Petits Travaux et SAV. Vos missions sont les suivantes • Répondre aux attentes des clients après avoir reçu et gérer leurs réclamations, • Assurer la remise en état des problèmes de SAV constatés, • Organiser l'activité du Service Après-Vente et développer les contrats de maintenance. Objectif de CA annuel 1M€.Conducteur d'engins f/h h/fEmploi Construction - BTP - TPSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireNotre agence Adéquat de Trignac recrute un un des leaders des travaux publics des Conducteurs d'engin mobiles sur tout le département. Missions - S'assurer du fonctionnement des dispositifs de sécurité et signaler toute Préparer le terrain déblayer, niveler, Transporter des matériaux charger/décharger selon un mode alternatif ou Extraire, manipuler des tp h/fEmploi Construction - BTP - TPSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireNotre agence Adéquat de St Nazaire recrute des ouvrier TP pour un de ses clients, leader dans les travaux publics. Les chantiers sont situés principalement sur la presqu'île. Missions - Pose de bordures, canalisations - Préparation du support, application, compactage, finition et contrôle de l'ouvrageAlternant conseiller clientèle h/fEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireET SI C'ETAIT VOUS ? Booste ta carrière deviens Alternant APAVE. Vous souhaitez découvrir le métier de conseiller clientèle et aimer les challenges ? Vous êtes à la recherche de votre première expérience au sein d'un service administratif et commercial ou souhaitez-vous développer des compétences déjà acquises lors d'une première alternance ou d'un premier stage ? N'attendez plus, postulez ! Rejoignez-nous pour permettre de réaliser une expérience enrichissante et porter nos valeurs au côté de nos talents ! AU SEIN DE QUELLE EQUIPE ? Au sein d'une équipe de conseillers clientèle basée à l'agence de Nantes, animée par le Responsable Equipe Relation clients. Vous viendrez accompagner nos conseillers clientèle dans leurs tâches quotidiennes. LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS ? Après une période d'intégration et d'adaptation au sein de l'agence et de l'équipe, nous vous confierons des missions administratives et commerciales avec l'accompagnement de votre tuteur et des conseillers. •Sur le plan administratif -Vous gérez des offres et des commandes de l'enregistrement à la facturation. -Vous rédigez les devis et assurer leur suivi -Vous assurez le service[...]Câbleur électricien f/h h/fEmploi Energie - PétroleSainte-Cécile, 85, Vendée, Pays de la LoireNotre agence Adéquat de Luçon recrute pour l'un de ses clients un câbleur électricien H/F. Vos missions - assurer le montage des équipements électriques fabrication de câblages de puissance et filaires, implantation de supports - assurer le montage de la partie électrique sur machines TP - fabrication de la confection faisceau en 12/24 Volts Vous travaillez sur des horaires de journée. Le poste est à pourvoir de suite avec une possibilité de long de commandes f/h h/fEmploi LogistiqueSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireMission longue ou courte durée selon profil et disponibilité - Débutant accepté Notre agence Adéquat de Nantes Logistique recrute des nouveaux talents Préparateur de commandes F/H Missions - Préparer les commandes - Acheminer les palettes filmées et étiquetées en zone d'expédition et de stockage - Participer au bon fonctionnement de l'entrepôt contrôles, inventaire, nettoyage...Conducteur chargeuse en carrière h/fEmploi Construction - BTP - TPSaint-Philbert-de-Bouaine, 85, Vendée, Pays de la LoireNotre agence Adéquat de Montaigu recrute en Carrière, un conducteur de chargeuse en carrière H/F. Missions -Chargement client et automatisé ... -Possibilité d'intervenir sur dumper CACES 8 selon connaissance Horaire de journée Poste à pourvoir au minimum 6 mois pour un remplacement, susceptible de se prolonger vers un CDI pour départ en h/fEmploi Construction - BTP - TPSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireVotre agence Adequat recrute!!! Pour l'un de nos clients intervenant dans les travaux publics; nous sommes à la recherche d'un canalisateur trice. Vous travaillerez sur des tranchées durant 15 jours minimums. Vous avez une expérience similaire? Vous êtes motivé ? Vous êtes dynamique ? N'attendez plus pour postuler. Mission à prendre ajusteur aéronautique f/h h/fEmploi Energie - PétroleSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireEmbarque pour une nouvelle aventure aux côtés d'Adéquat et fais décoller ta carrière !Tu souhaites changer de métier et prendre un nouvel envol ? Adéquat te forme aux métiers d'Ajusteur Monteur Structure pour embarquement immédiat chez son client, leader de la construction aéronautique !Le métier d'Ajusteur Monteur Structure - Etudier l'ensemble du montage et effectuer l'assemblage des pièces fixation, perçage, fraisage - Réaliser les divers procédés d'ajustage, usinage, réglage sur les ensembles et sous-ensembles structuraux des cellules aéronefs. - Contrôler les pièces et communiquer les imperfections. Formation rémunérée sur toute la duréeChef d'équipe/chef de chantier cvc h/fEmploi Equipement industrielSaint-Nazaire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireSpécialiste dans votre domaine, vous réalisez sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, des travaux CVC et plomberie, dans le respect des objectifs et consignes fixés délais, coûts, qualités. Vos principales missions sont les suivantes • Etre le garant de la conduite des travaux du démarrage à la fin de levée des réserves, • Etre l'interlocuteur technique du client sur le chantier, • Manager l'équipe de Monteurs et/ou de Chef d'Équipes, • Encadrer les sous-traitants, • Réaliser les travaux, en sécurité, dans le respect des normes, • Anticiper et vérifier les moyens mis à disposition, • Organiser les travaux pour réaliser, dans les délais, les tâches de maintenance h/fEmploi EmballagePont-Saint-Martin, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireIntégrée à l'équipe Maintenance, vos missions sont - Assurer la maintenance préventive et corrective de lignes de production, - Réaliser la maintenance mécanique, électrotechnique et/ou automatisme, - Participer à l'amélioration des équipements, - Assister les opérateurs de production et de maintenance, - Transmettre les informations et mettre à jour des fiches d'intervention sur la GMAO...Assistante comptable h/fEmploi Autres services aux entreprisesSaint-Sébastien-sur-Loire, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireEn tant qu'Assistant Comptable Confirmé, vous intégrez une équipe de 5 personnes et vous avez pour principales missions • Collecte des documents Comptables et pièces justificatives ; • Saisie des écritures Comptables des dossiers de type TPE, artisans, commerçants, professions libérales et associations et grands groupes; • Pointage et lettrage des comptes ; • Etablissement des déclarations de TVA ; • Vérification des écritures Comptables; • Supervision de l'autre assistant comptable; • Formation de vos clients sur MEG. Logiciels MEG/ h/fEmploi Electronique - ElectromécaniqueSaint-Herblain, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireL'agence ARTUS INTERIM de NANTES recherche pour l'un de ses clients un Téléopérateur/Téléopératrice. Vos missions principales seront les suivantes - Apporter conseil et solutions techniques par téléphone aux différents techniciens - Prendre les rendez-vous auprès des abonnés - Planifier les interventions Contrat en intérim d'une durée minimum de 1 mois 39h/semaine Salaire + Tickets restaurantRessources supplémentairesAuto-Moto-CyclesAutomobile - MotoAutres services aux entreprisesAéronautique - SpatialConstruction - BTP - TPElectronique - ElectromécaniqueEmballageEnergie - PétroleEquipement industrielFinance de marchéImmobilierInformatique - TélécommunicationsLogistiqueMultimédia - Internet - SSIINégoce - Commerce grosSocial - Services à la personneLoire-AtlantiqueMaine-et-LoireMayenneMeurthe-et-MoselleSeine-Saint-DenisVendée

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